15.10.2024
Konkariosaajien parempi hyödyntäminen – täsmäratkaisuna osaajapulaan?
Osaajapula hidastaa suomalaisten yritysten kasvua ja kehitystä useilla toimialoilla. Tämä on ongelma, jonka ratkaisemiseksi tarvitaan monipuolisia ja kestäviä keinoja. Tutkimukset osoittavat, että yritykset ovat tietoisia ikääntyvän työvoiman potentiaalista, mutta tämän potentiaalin täysimittainen hyödyntäminen on edelleen lapsenkengissä.
Osaajapula jarruttaa kasvua – ratkaisu löytyy konkareista
Nextmile Oy:n ja Software Finland ry:n viime keväänä toteuttaman tutkimuksen mukaan yli 60 % suomalaisista ohjelmistoalan yrityksistä kokee osaajapulan haittaavan heidän kasvuaan vähintään jonkin verran. Samaan aikaan yli 90 % yrityksistä arvioi, että heillä on vuonna 2030 yli 55-vuotiaita työntekijöitä, joilla on liiketoiminnan kannalta kriittistä osaamista. Tämä kertoo siitä, että yritykset ymmärtävät ikääntyvän työvoiman merkityksen, mutta käytännössä monet eivät vielä hyödynnä tämän ryhmän koko potentiaalia.
Tutkimuksen vastausten perusteella noin 2/3 yrityksistä näkee työurien pidentämisen konkreettisena ratkaisuna osaajapulaan. Kun työntekijä saavuttaa eläkeiän kynnyksen, hänen osaamisensa ja kokemuksensa voivat olla juuri niitä kriittisiä voimavaroja, joita yritys tarvitsee menestyäkseen. Noin 75 % yrityksistä haluaisi jatkaa kokeneiden osaajien työuria yli eläkeiän, jos työntekijä niin haluaa – mutta käytännössä vain alle 30 % yrityksistä tekee niin.
Johtamisella merkittävä rooli urien jatkamisessa
Vaikka yritykset ymmärtävät kokeneiden työntekijöiden arvon, nykyiset johtamismallit eivät tue työurien pidentämistä. Vain alle 30 % yrityksistä on selkeä toimintatapa työuran viimeisten vuosien johtamiseen niin, että työntekijöiden hyvinvointi ja työmotivaatio säilyvät. Tämä on ongelma, joka voidaan ratkaista hyvällä konkarijohtamisella.
Kun konkariosaajien johtaminen on suunnitelmallista ja systemaattista, voidaan välttää yllätykselliset eläköitymispäätökset ja niistä seuraavat haasteet, kuten hiljaisen tiedon katoaminen ja seuraajasuunnittelun puutteet. Yritykset, jotka onnistuvat pitämään kiinni ikääntyvistä työntekijöistään ja tukemaan heidän työuraansa, ovat kilpailukykyisempiä ja paremmin varautuneita tulevaisuuden haasteisiin.
Alihyödynnetty voimavara
Eläköityneet työntekijät ovat tällä hetkellä valtava, mutta alihyödynnetty mahdollisuus. Yrityksillä on jo osaaminen ja välineet, joilla tätä ryhmää voidaan hyödyntää entistä tehokkaammin. Hyvin suunniteltu ja toteutettu konkarijohtaminen voi olla ratkaiseva tekijä yrityksen menestyksessä tulevaisuudessa.
Tule mukaan webinaariin 20.11.2024 niin kuulet tutkimuksen löydöksistä ja saat konkreettisia vinkkejä konkarijohtamisen kehittämiseen.
Kirjoittajat: Antti Harjuoja & Sari Lehtoaro