23.01.2025
Suomalainen työntekijä arvostaa hyvinvointia – työnantajan kannattaisi vastata odotuksiin!
Viime vuosina työntekijöiden odotukset työpaikkoja kohtaan ovat muuttuneet merkittävästi. Palkan lisäksi työntekijät arvostavat yhä enemmän etuja, jotka tukevat heidän fyysistä ja henkistä hyvinvointiaan.
Tämä trendi näkyy erityisen vahvasti Suomessa, jossa hyvinvointikulttuuri on syvälle juurtunut. Yrityksemme vuonna 2024 teettämä kansainvälinen tutkimus vahvistaa havainnon.
Suomalaisten työnantajien kannattaisikin panostaa hyvinvointiin ja tarjota työntekijöille etuja, jotka vastaavat heidän odotuksiaan!
Suomessa erityisesti liikunta- ja kulttuuriharrastukset ovat työntekijöille tärkeitä, ja siksi näihin liittyvät edut ovat ratkaisevassa asemassa, kun kilpaillaan parhaista osaajista. Miksi näin on ja mitä tämä tarkoittaa yrityksille?
Hyvinvointiedut palkkaa tärkeämpiä
Teettämämme tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaisista työntekijöistä (53 %) odottaa työnantajalta panostuksia hyvinvointiin, kun muualla Euroopassa vastaava luku on vain 31 prosenttia.
Suomalaiset eivät siis tyydy pelkkään palkkaan, vaan he arvostavat työpaikkoja, jotka tukevat heidän kokonaisvaltaista hyvinvointiaan.
Liikunta ja kulttuuri ovat tärkeitä keinoja ylläpitää tasapainoa työ- ja yksityiselämän välillä. Tämä näkyy erityisesti pyöräedun kohdalla, jota pitää tärkeänä lähes neljännes suomalaisista työntekijöistä (23 %). Suomi erottuu selkeästi muusta Euroopasta, sillä vain 13 prosenttia eurooppalaisista työntekijöistä kokee pyöräedun merkittäväksi.
Liikunta ja kulttuuri houkuttavat, autoedut eivät
Toinen mielenkiintoinen havainto tutkimuksesta on, että perinteisesti arvostetut autoedut eivät houkuttele suomalaisia työntekijöitä. Vain 6 prosenttia suomalaisista kokee autoedun merkittäväksi, kun taas muualla Euroopassa vastaava luku on 11 prosenttia.
Löydös voi liittyä Suomen toimivaan joukkoliikennejärjestelmään ja maamme vahvaan kestävän kehityksen arvomaailmaan, mutta myös siihen, että suomalaiset arvostavat enemmän etuja, jotka tukevat arjen hyvinvointia.
Miten työnantajat voivat vastata odotuksiin?
Työmarkkinoiden muutos tarjoaa suomalaisille työnantajille mahdollisuuden uudistua ja houkutella parhaat osaajat tarjoamalla etuja, jotka tukevat työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin panostaminen myös sitouttaa heitä vahvemmin yritykseen. Hyvinvointiin liittyvien etujen tarjoaminen on kilpailuvaltti, jota työnantajien kannattaa hyödyntää, jos he haluavat erottua työmarkkinoilla.
Keskustelu työpaikkaeduista ei kuitenkaan ole vain palkitsemisen uudistamista. Se on myös yrityksen kilpailukyvyn vahvistamista. Suomalaiset työntekijät arvostavat etuja, jotka auttavat heitä ylläpitämään tasapainoista elämää ja jaksamaan paremmin arjessa – ja työnantajien tulisi vastata tähän huutoon.
Mikko Uotila, maajohtaja, SD Worx Finland