04.02.2025
Reagoinnista ennakointiin - Toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön
Mielenterveyden ongelmat haastavat työelämää
Mielenterveysongelmat ovat nousseet työelämässä suurimmaksi syyksi sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyteen. Kelan tilastojen mukaan esimerkiksi vuonna 2023 mielenterveysongelmat veivät jo yli 100 000 suomalaista pitkälle sairauspoissaololle ja sairauspoissaolot mielenterveyssyistä maksavat menetettynä työpanoksena yli miljardi euroa vuodessa. Tämä kehitys ei voi jatkua!
Ongelmien ratkomiseksi tarvitaan eri toimijoiden yhteistyötä ja ennaltaehkäisyä. Näin voidaan muun muassa:
- Lisätä työkykyisiä päiviä ja työntekijöiden tuottavuutta.
- Lisätä luovuutta ja työhyvinvointia.
- Vähennetään vaihtuvuutta, parannetaan työnantajamielikuvaa ja helpotetaan rekrytointia.
Ongelmien ratkaisemiseksi tarvitaan yhteistyötä
Vastuu mielenterveyden tukemisesta on työpaikalla, mutta työterveyshuolto on työpaikalle kullanarvoinen kumppani. Ongelmia ei tarvitse ratkoa yksin, vaan niihin voidaan pureutua yhdessä. Jo sairastuneille työntekijöille suunnittelun tuen rinnalla on tärkeää huomioida myös työyhteisötasoinen, ennaltaehkäisevä toiminta. Näin voidaan tavoittaa suurempi joukko työntekijöitä pienemmillä resursseilla kustannustehokkaasti. Ongelmien ennaltaehkäisy tulee todennäköisesti halvemmaksi, kuin jo sairastuneiden hoito.
Työterveysyhteistyössä on tärkeää huomioida työpaikan yksilöllisyys - kahta samanlaista työpaikkaa ei ole. Kun suunnitellaan mielenterveyttä tukevaa toimintaa, eivät samat toimenpiteet käy kaikille työpaikoille.
Toimintamallista konkreettista apua toiminnan suunnitteluun
Työterveyslaitos on luonut yhteistyössä Mieli ry:n ja Kelan kanssa Toimintamallin mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön. Toimintamalli on osa Mielenterveyden työkalupakkia. Sen tavoitteena on mielenterveyden vahvistaminen ja ongelmien ehkäisy työpaikoilla. Mallissa huomio pyritään suuntaamaan työpaikkaan ja työyhteisöön, korjaavan yksilötyön sijasta. Mallin keskiössä ovat työpaikan yksilölliset tarpeet. Se sopii kaikenkokoisille työpaikoille työterveyshuoltosopimuksen laajuudesta riippumatta. Konkreettisen työkalun mallista tekee mallista löytyvä PDF-työpohja.
Toimintamalli on herättänyt kiinnostusta sekä työpaikoilla että työterveyshuolloissa. Työpaikat ovat ottaneet toimintamallin itsenäisesti käyttöön ja palautetta on tullut muun muassa siitä, että toimintamalli on selkeä ja konkreettinen työkalu yhteisen suunnittelun tueksi. Malli ohjaa suunnittelemaan työyhteisötasoisia ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Erityisesti on kehuttu, että työpohja tuo työpaikan ja työterveyshuollon yhteisiin palavereihin konkreettista tekemistä ja selkeää runkoa, jolloin ajankäyttökin palaverissa tehostuu.
Työpaikkojen kokemuksia mallin käyttöönotosta
“Paljon on jo tehty, mutta haluamme silti katsoa, onko vielä jotakin, mitä voisimme yhdessä tehdä.“
“Meillä on käytössä paljon yksilötason tukikeinoja, mutta toiminnan suunnittelu työyhteisötason mielenterveyden haasteiden ennaltaehkäisyyn puuttuu.”
“Tunti, joka käytettiin yhteistyöpalaverissa työterveyshuollon kanssa työpohjaa täyttäessä, oli tehokasta ajankäyttöä ja tuntui, että puhuttiin molempia hyödyttävistä asioista”
‘'Innostuin heti täyttämään toimintamallin työpohjaa.’’
Ota toimintamalli käyttöösi
Voit tutustua malliin ja ottaa sen käyttöösi täältä: Toimintamalli mielenterveyttä tukevaan työterveysyhteistyöhön. Työterveyslaitoksen asiantuntijat tarjoavat myös maksutonta sparrausta mallin käyttöönottoon liittyen.
Mikäli haluat kuulla aiheesta lisää
Pidämme aiheesta myös webinaarin HENRY ry:n jäsenille 20.3.25 klo 9–10. Webinaarista saat vinkkejä mielenterveyttä tukevan toiminnan suunnitteluun juuri sinun työpaikallasi sekä kuulet käytännön tapausesimerkin.
Tarja Säily, Työterveyshuollon erikoislääkäri, Työterveyslaitos
Terhi Kalliokoski, Työterveyspsykologi, Työterveyslaitos