05.12.2024
Inklusiivinen johtaminen ja monimuotoisuus yrityksissä yhä tärkeämpää
Inklusiivinen johtaminen ja monimuotoisuus ovat yhä tärkeämpiä nykypäivän yritystoiminnassa. Kahden kokeneen liike-elämän asiantuntijan, Anneli Karlstedtin ja Hannele Mennalan,
uudessa kirjassa korostetaan, että inklusiivisuus on johtajan keskeisin taito saada monimuotoiset tiimit toimimaan yhdessä ja vauhdittamaan yritysten kasvua.
– Yritykset voivat kasvattaa inklusiivisuuden, eli mukaanottavan johtamisen avulla työyhteisön kollektiivista älykkyyttä ja saada käyttöönsä sen koko potentiaalin. Inklusiivisuus luo lisäksi hyvinvointia ja kestävää kilpailuetua, joita yritykset ja niiden työntekijät odottavat, Karlstedt ja Mennala korostavat.
Monimuotoiset tiimit lisäävät luovuutta, ja tutkimusten mukaan inklusiiviset organisaatiot ovat 70 prosenttia todennäköisemmin menestyviä uusilla markkinoilla ja tekevät jopa 87 prosenttia parempia päätöksiä.
– Inklusiivinen johtaja on henkilö, joka ymmärtää itseään ja omaa ihmiskäsitystään, osaa tukea hyvinvointia, ylläpitää työkykyä ja kasvattaa työntekijöiden osaamista. Tällainen johtaja houkuttelee yritykseen parhaat osaajat, koska sana kiertää, ja hän saa myös ihmiset pysymään yrityksessä, Karlstedt ja Mennala toteavat.
Kirjan kirjoittajat hyödyntävät laajaa kokemustaan, 200 lähteen analyysiä ja haastatteluita kiteyttääkseen inklusiivisen johtamisen tärkeimmät opit. Mukana on kaikkiaan 65 käytännönläheistä esimerkkiä tukemaan tehokasta toimeenpanoa erilaisissa työyhteisöissä.
Karlstedtin ja Mennalan kirja DEI työelämässä – opas inklusiivisuuteen ilmestyy tiistaina 3. joulukuuta. FM Anneli Karlstedt ja KTM Hannele Mennala, ovat kokeneita liike-elämän asiantuntijoita: Karlstedt on muutosjohtamisen ammattilainen ja DEI-strategi. Mennala on kasvujohtaja ja työelämän uudistaja, jolla on laaja-alainen kokemus erilaisista työyhteisöistä
