Uutiset

Mitä tapahtuu huomenna työlle?

30.05.2022

Vaikka työn murros ja The great resignation saattavat kuulostaa tyhjältä trendipuheelta, ne ovat jokaisen johtajan ja HR-osaajan arkea. Ne konkretisoituvat esimerkiksi työvoiman saatavuushaasteena, jota voidaan työstää muun muassa kulttuurin kehityksen, viestinnän, johtamisen, prosessien sekä paikallisen sopimisen keinoin.

Hybridimallin siunaus ja kirous

26.05.2022

Etätyön ja lähityön suhde puhuttaa - onko hybridimalli vastaus? HR viesti jututti kahta alan asiantuntijaa.

Kun työnteko hybridiksi heittäytyi

Etä- ja lähityön yhdistämiseen ei löydy One Size Fits All -ratkaisuja - mutta rohkeat oman tien kulkijat palkitaan

24.05.2022

Pandemian jälkimainingeissa monet yritykset miettivät etätyön ja lähityön suhdetta - meneekö johtamisen pelikirja nyt uusiksi? - CapManin henkilöstöjohtaja Anna Berglind uskoo, että olemme jo tiukasti kiinni ”hybridimaailmassa”, jossa etä- ja lähityö suloisesti sekoittuvat - eikä tämän tarvitse olla mikään ongelma.

Yrityksen sisäinen liikkuvuus on rekrytoinnin vähemmän käytetty voimavara

23.05.2022

Osaavan työvoiman löytäminen vaikeutuu koko ajan, ja samalla monen yrityksen rekrytointistrategia keskittyy yhä vahvasti ulkoisiin rekrytointeihin. Näin, vaikka yrityksillä olisi käytettävissään salainen valttikortti: niiden omat työntekijät.

Täydennyskoulutuksesta kipinää yrityksen kehittämiseen

20.05.2022

Johtamisen täydennyskoulutuksen avulla asiantuntija- ja johtotehtävissä toimivat voivat syventää liiketoiminta-alan osaamistaan. Työn ohella suoritettava koulutus antaa valmiuksia yrityksen ja oman työnkuvan kokonaisvaltaiseen kehittämiseen.

Yrityksen vastuulla on kaikki

20.05.2022

Yritysvastuun käsite on jatkuvasti laajentunut viime vuosina - mutta mitkä ovat yritysvastuun keskeiset ”rakennuspalikat” tänään ja huomenna?

Työajan mittaaminen on kulttuuriteko

18.05.2022

Yhdet tykkää, toiset ei. Joillekin jo ajatus työajan mittaamisesta nostattaa hiukset ja epäilyksen kyttäävästä silmästä. Toisille se taas on tervetullut reiluuden tae, joka luo turvallisuuden ja hallinnan tunnetta työhön ja elämään. Vaikka mittaaminen lienee alun perin syntynyt takaamaan reiluutta työnantajan ja työntekijän välille, sen luonne on monipuolistunut ja tehtävä kasvanut. Erityistä tässä ajassa on sen merkitys yrityskulttuurin ja työntekijäkokemuksen tekijänä ja kuvaajana.

Valon puolella

Työyhteisösovittelija Marianne Tokola kohtaa työelämän möröt, jumit ja kipupisteet - mutta on nähnyt myös ihmeitä yhteisen pöydän ääressä

17.05.2022

Kun etätyöt nyt päättyvät monessa työpaikassa, moni työntekijä tuntee kalvavaa kauhua toimistolle palatessaan. Onko vastassa taas virnuilua kahvipöydässä, puolihuolimattomia piikkejä ja oman osaamisen kyseenalaistamista? Vaiko viikkojen mykkäkoulua, joka kerää jäätä vatsanpohjalle? - Työpaikallaan kiusatuksi joutuneelle ”paluu sorvin ääreen” voi olla todellinen tuskien taival.

HRx 2022 toi HR-ammattilaiset yhteen kuulemaan työn uusista tuulista

16.05.2022

Ihmisvilinää, mieleenpainuvia puheenvuoroja ja elämyksellistä ohjelmaa - Suomen suurin HR-tapahtuma HRx houkutteli yli 500 osallistujaa verkostoitumaan ja hakemaan suuntaa työelämän tulevaisuuteen 18 tunnin ohjelmakattauksen sekä 40 puhujan voimin.