Uutiset - 3/2023
Elämys on unohtumaton lahja
22.03.2023
Liikelahjoilla palkitaan ja motivoidaan henkilöstöä sekä rakennetaan suhteita asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Elämys on aineeton lahja, jolla voi osoittaa arvostusta lahjan saajaa kohtaan sekä viestiä yrityksen arvoista.
Lue uutinen (hrviesti.fi)Yritysmaratonviesti - juoksemisen ja yhdessäolon iloa hyvän asian puolesta
13.03.2023
Olympiakomitea järjestää jälleen Suomen suurimman työyhteisöille suunnatun hyväntekeväisyys- ja hyvän mielen juoksutapahtuman eli Yritysmaratonviestin 26.5.2023. Tapahtuman keskiössä on yhteisöllisyys ja liikkuminen. Mikä parasta, tapahtuma tuottaa muutakin hyvää, sillä sen tuotto ohjataan lasten ja nuorten liikunnan tukemiseen Lasten Liike -hankkeen kautta.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Kun malja täyttyy ja yli läikkyy
Kirjoittaja: Saara Remes
13.03.2023
#148;Se on totinen paikka, kun aikuiset riitelee #148;, toteaa ensimmäisessä työpaikassaan aloittanut nuori. #148;Tätäkö työelämä olikin? Yhteistyö ja toisen työn arvostaminen loistavat poissaolollaan, vaikka rekrypuheissa vannottiin työyhteisön diversiteetin nimeen #148;.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?
Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä
13.03.2023
Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Moderni HR-järjestelmä on pk-yritykselle kilpailuvaltti
Myös pienet ja keskisuuret yritykset hyötyvät nykyaikaisesta HR- ja palkkahallinnon järjestelmästä
12.03.2023
Suomen SD Worxiin on perustettu yksikkö, joka keskittyy palvelemaan ensisijaisesti pk-yrityksiä. Euroopan johtavan henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoajan tavoite on tuoda edistyksellinen HR- ja palkkahallinnon järjestelmä myös suomalaisten pienten ja keskisuurten yritysten ulottuville.
Lue uutinen (hrviesti.fi)
Työaika työhyvinvoinnin mittarina
Työaikaa voidaan käyttää mittarina henkilöstön jaksamiselle
02.03.2023
Työn ja vapaa-ajan tasapaino on noussut usealle yhä tärkeämmäksi tekijäksi työnantajaa valitessa. Työajanseurannan ja työtyytyväisyyden mittaaminen tarjoavat yrityksille mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parhaiden osaajien pitovoimaan.
Lue uutinen (hrviesti.fi)