Tulevat tapahtumat

Webinaari Ihmisten käsittely - johtajan tärkein kyky, joka on mahdollista oppia.

31.03.2025 klo 14:00 - 31.03.2025 klo 15:30

Osoite: Zoom-meeting
Järjestäjä: Työnohjaus ja Coaching -verkosto

Webinaarin otsikko on tarkoituksella provosoiva. Väitän kuitenkin, että ihmisten “käsittely” on johtajan tärkein kyky, joka on mahdollista oppia.

Yksikään johtaja ei menesty yksin tai asenteella "It's my way or highway". Jotkut johtajat ovat sen oivaltaneet, monet eivät ole tai he ovat luovuttaneet (eivät jaksa enää yrittää johtaa vaan sortuvat manageroimaan) , mikä saattaa näkyä johtajan turhautumisena ja uupumisena, huonona johtamisena tiimiin päin, työtyytyväisyyskyselyjen tuloksissa, vaihtuvuudessa ja sairaspoissaoloissa.

Moni meistä johtajista (kuten allekirjoittanut) on vasta kantapään kautta oivaltanut, miten tärkeää on osata vaikuttaa oikealla tavalla muihin ihmisiin, yksilöihin tiimissä, vaikka takana olisi eräskin johtamisen koulutus ja kurssi ja kilometrejä johtajana.

Toki ihmisten johtaminen ja onnistuminen johtajan pestissä riippuu monesta sellaisestakin tekijästä, johon johtaja ei voi vaikuttaa. Mutta silti yksi vaikuttavimmista tekijöistä johtajan onnistumisessa on se, miten hän osaa tietoisesti “käsitellä” muita ihmisiä eli ts. vaikuttaa heihin - oli he sitten oman tiimin jäseniä, muita sidosryhmän jäseniä, oma esihlö tai vaikka kollega.

Tässä webinaarissa fokus on siinä, mitä johtajan tulee ymmärtää, oppia ja oivaltaa tiimin ja sen yksilöiden johtamisesta ja heihin vaikuttamisesta, jotta hän voi onnistua. Asioita, joita ihan rehellisesti ei monissa johtoryhmissä ole tajuttu. Asioita, joita monet Executive ja Team Coaching asiakkaani pähkäilevät kanssani tälläkin hetkellä. Emme pääse tässä lyhyessä webinaarissa syväsukeltamaan teemaan, mutta saat varmasti oivalluksia ja ajatuksia mukaasi.

Tämä webinaari on tarkoitettu johtajille, johtoryhmän jäsenille ja HR-ammattilaisille.

Ilmoittaudu mukaan.

Zoom-meetingin avataan tekniikan testausta ja small talkia varten klo 13.50. Tilaisuus on klo 14 - 15.30. Mattimyöhäisiä ja / tai linjoilta pudonneita ei päästetä enää Zoom-meetingiin sisään klo 14.02. 

Huom! Saat webinaarien linkit aina omasta jäsenportaalistasi OmaHENRYstä (https://oma.henry.fi/) tilaisuutta edeltävänä päivänä.

---

Webinaarin vetäjä on HENRYn hallituksen jäsen 2024 - 2026 sekä Työnohjaus ja Coaching verkoston (TOC) vetäjä, Mira Silvonen, joka sparraa johtoryhmiä ja tiimejä parempaan yhteistyöhön ja on johtajan luotettu ajattelukumppani. Certified Executive Team Coach, Certified Executive Coach, Certified  Business & Life Coach ja Coaching-taitojen kouluttaja @Coaching Partner


---

Palautteita Miran Executive & Team Coaching asiakkailta:

“Pystyt omaa kokemuspohjaasi hyödyntäen soveltamaan ja avaamaan erittäin hyvin oivaltavia näkökulmia ja ratkaisumalleja eri tilanteisiin. Kiitos – ravistelet ajatuksia tervetulleella tyylillä!” toimitusjohtaja

”This was really good. I can see that you are truly experienced as you understood my thinking process so well. You listened very good, your questions were spot on. I appreciate how you made me think! And rethink!” CEO, Partner, Strategic Advisor

“Olen talousjohtajana nähnyt jos jonkinmoista Vice President -tasoista valmennusta, mutta Mira on selkeästi paras!” talousjohtaja

”Mira olet loistava ammattilainen ja sinulla on kyky huomioida etäyhteydenkin päässä olevat osallistujat. Minulla oli tunne kuinka olisin ollut lähikontaktissa mukana vaikka osallistuin koulutukseen satojen kilometrien päästä. Olet empatiakykyinen huippuammattilainen. Kiitos Mira!” Human Resources Specialist

“Parasta tilaisuudessa oli valmentajan ammattiosaaminen ja optimistisen kannustava ja innostava esitystapa. Asiat liittyvät myös käytäntöön oleellisesti ja näistä oli mainittu erilaisia case-tilanteita.” anonyymi palaute HR- tai Coaching-ammattilainen (HENRY ry)

Palaute Johtoryhmän kehittäjä -valmennuksesta ja koulutuksesta, globaalin firman Suomen toimintojen Head of HR:

Millaisena koet Johtoryhmän kehittäjä -valmennuksen ja koulutuksen? Johtoryhmän kehittäjävalmennus on kohdallani tullut todella tarpeelliseen hetkeen. Valmennuksen aloittaessani en vielä arvannut millaisia muutoksia meillä on organisaatiossa edessämme, ja Miran kanssa sparrailu on ollut aivan mielettömän suuri apu muutosten keskellä.

Millä tavoin se on auttanut sinua? Valmennus on auttanut minua tarkastelemaan asioita uudesta perspektiivistä, näkemään kehittämis- ja kehittymismahdollisuuksia silloinkin kun on tuntunut, että kaikki itsellä tiedossa olevat keinot on käytetty. Olen saanut koulutuksesta henkilökohtaisten sparrailujen tuoman valtavan lisäarvon lisäksi paljon konkreettisia työkaluja, joilla johtoryhmäämme kehittää. Myös toiseen organisaation tutustuminen osana valmennusta on ollut todella mielenkiintoista ja antanut omalle toiminnalle/haasteille perspektiiviä.

Ilmoittautuminen alkaa: 11.03.2025
Ilmoittautuminen päättyy: 31.03.2025

Ilmoittaudu tapahtumaan